人大要闻

广泛调研深入了解集中反馈
2018年07月16日  

 

广泛调研深入了解集中反馈

                            ——县人大常委会主任谢瑞彪关注城区学校教育

 

20186月中旬至7月上旬,县人大常委会主任谢瑞彪先后深入城区中小学校调研,虚心了解教学情况,与师生交谈交流,在详细了解存在困难和问题的基础上,于710下午在县教育局座谈,政府分管领导和教育、财政、人社等部门负责同志参加座谈。

会上,谢瑞彪通报了调研中城区学校存在的八个共性问题。一是教师年龄老化。各学校教师平均年龄在42—45岁之间,年轻教师太少、教学活动缺乏活力。二是教师职称评聘晋升困难。中职以上职称评聘受名额限制,很多符合条件的教师无法评聘到高一级职称,教师积极性受到影响。三是教师结构性缺TIM图片20180711143132编严重。尽管教师编制总体达标,但音乐、体育、美术、德育、英语等教师彼职他用,相关课程开展不正常,不利于学生全面发展。四是各个学校不敢担当,绩效工资考核分配吃大锅饭,搞平均主义,未真正发挥激励作用。五是后勤保障人员配备不足,影响学校正常工作开展。六是经费投入不足,部分学校网络、水电等费用无法保障。七是学校项目、设备采购等资金审批手续复杂,耗时过长,难于保证教学活动正常开展。八是六年级、九年级优质生源外流严重。

谢瑞彪同时对县一小学校安全通道、县二小教室紧缺、县三小欠配送公司钱款、县四小运动场塌陷及学生住宿紧缺、县民中天桥建设、县一中升化改革办学模式及奖励措施、县职高招生困难等二十四个个性问题进行了反馈。

就下一步城区教育工作,谢瑞彪建议:一是积极探索新教师招聘后顶岗轮训模式,逐步解决教师老龄化问题,增强学校教学活力。二是严格执行省人社厅云人社发〔2014106号《关于放宽基层专业技术人员职称评聘条件的通知》,切实解决教师TIM图片20180711082324职称评聘问题,提高教师积极性,营造留住人才的良好氛围。三是督促学校执行好绩效工资分配政策,切实发挥其绩效功能,激发教师工作热情。四是按规定配齐后勤保障员额,合理调配工勤人员,全力保障学校正常开展工作。五是尽量简化学校急需项目和物资采购申报审批程序,提高工作效率。六是认真研究,合理使用专业学科教师,开齐开足课时,保障学生全面发展。七是深化一中教学改革,正视生源外流的严峻现实,重新定位办学方向,尽快明确办学方式,研究出台针对性激励措施,保障师生权益,推动一中稳步发展。八是加大对各学校存在问题的研究化解力度,尽力解决学校办学困难问题,推进城区教育均衡发展。

县人民政府副县长段丽表示,对谢主任提出的问题和建议将逐项对照,制定措施,明确责任,抓好落实,确保城区学校教育工作稳步推进。

 

 

审签:杨志坚编印:刘自文

 

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